Καταγγελία στην Εύβοια: Μητέρα ζητά 1,5 ώρα για να πηγαίνει το παιδί της σχολείο – Της αρνούνται τη γονική άδεια

Σοβαρές καταγγελίες κατά του Δασαρχείου Λίμνης διατυπώνει το Σωματείο Ρητινοκαλλιεργητών – Δασεργατών Νομού Εύβοιας, με αφορμή την απόρριψη αιτήματος εργαζόμενης μητέρας μονογονεϊκής οικογένειας για γονική άδεια με μειωμένο ημερήσιο ωράριο. Το Σωματείο κάνει λόγο για αδιαλλαξία, εκφοβισμό και εκδικητική μετακίνηση της εργαζόμενης, ζητώντας την άμεση παρέμβαση των αρμόδιων υπουργείων.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εξέδωσε το Σωματείο στις 8 Νοεμβρίου 2026, η εργαζόμενη είχε ζητήσει να προσέρχεται στην εργασία της μιάμιση ώρα αργότερα κατά τις σχολικές ημέρες, προκειμένου να μπορεί να συνοδεύει το παιδί της στο σχολείο, με τις αντίστοιχες ώρες να αφαιρούνται από τη γονική της άδεια.

Ωστόσο, όπως καταγγέλλεται, το αίτημά της απορρίφθηκε επανειλημμένα από την αρμόδια υπηρεσία, παρά τις παρεμβάσεις του Σωματείου και τις προσπάθειες να βρεθεί μια λύση που θα εξυπηρετεί τόσο την εργαζόμενη όσο και τις υπηρεσιακές ανάγκες.

«Η υπηρεσία αρνείται μια δυνατότητα που προβλέπει ο νόμος»

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται στην απάντηση της 6ης Νοεμβρίου, στην οποία, σύμφωνα με το Σωματείο, υποστηρίζεται ότι η γονική άδεια δεν μπορεί να χορηγηθεί με μειωμένο ημερήσιο ωράριο, αλλά πρέπει να λαμβάνεται σε διαστήματα τουλάχιστον ενός μήνα.

Το Σωματείο αμφισβητεί ευθέως αυτή την ερμηνεία, υποστηρίζοντας ότι η σχετική νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας με μειωμένο ωράριο και ότι η υπηρεσία οφείλει να εξετάσει ουσιαστικά το συγκεκριμένο αίτημα.

Παράλληλα, χαρακτηρίζει ανεπαρκείς τις αιτιολογίες που επικαλέστηκε αρχικά το Δασαρχείο, σχετικά με τη μεταφορά των εργαζομένων, την ασφάλεια και τις ανάγκες λειτουργίας των συνεργείων.

Καταγγελία για εκδικητική μετακίνηση

Η υπόθεση αποκτά νέα διάσταση μετά την απόφαση μετακίνησης της εργαζόμενης από το συνεργείο Λίμνης στο συνεργείο Ροβιών, με ισχύ από τις 9 Νοεμβρίου.

Όπως επισημαίνει το Σωματείο, η συγκεκριμένη μετακίνηση αποφασίστηκε χωρίς να ζητηθεί η γνώμη της εργαζόμενης και παρουσιάστηκε από την υπηρεσία ως μέτρο διευκόλυνσης και προστασίας της μητρότητας.

Ωστόσο, σύμφωνα με την καταγγελία, η μητέρα είχε ζητήσει για προσωπικούς λόγους να εργάζεται στο συνεργείο Λίμνης, αίτημα που είχε γίνει αποδεκτό από την προηγούμενη διοίκηση.

Επιπλέον, το Σωματείο υποστηρίζει ότι η μετακίνησή της στο συνεργείο Ροβιών, το οποίο εδρεύει στα Δαμιά, δεν επιλύει το βασικό πρόβλημα, καθώς το ωράριο παραμένει το ίδιο και εξακολουθεί να μην μπορεί να συνοδεύει το παιδί της στο σχολείο.

«Μια διευκόλυνση με το ζόρι, για την οποία αποφασίζουν όλοι εκτός από την ίδια», αναφέρεται χαρακτηριστικά στην ανακοίνωση.

Αντιδράσεις και για την προειδοποίηση περί πειθαρχικών συνεπειών

Έντονη είναι η αντίδραση του Σωματείου και για την αναφορά της υπηρεσίας σε ενδεχόμενες πειθαρχικές συνέπειες σε περίπτωση μη τήρησης του καθορισμένου ωραρίου και των υπηρεσιακών εντολών.

Το Σωματείο θεωρεί ότι η συγκεκριμένη επισήμανση, στο πλαίσιο της απορριπτικής απάντησης προς την εργαζόμενη, συνιστά απόπειρα εκφοβισμού μιας μητέρας που διεκδικεί τη δυνατότητα να συνδυάσει την εργασία της με τη φροντίδα του παιδιού της.

Ζητούν παρέμβαση των υπουργείων και προειδοποιούν με κινητοποιήσεις

Στην ανακοίνωσή του, το Σωματείο στρέφει τα πυρά του και προς την κυβέρνηση, επισημαίνοντας την αντίφαση ανάμεσα στις εξαγγελίες για μεγαλύτερη ευελιξία στη γονική άδεια και στην αντιμετώπιση που, όπως καταγγέλλει, έχει η συγκεκριμένη εργαζόμενη από δημόσια υπηρεσία.

Μάλιστα, επικαλείται σχετικές δηλώσεις της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως στις 16 Οκτωβρίου 2026 για νέες διευκολύνσεις στη λήψη γονικής άδειας.

Το Σωματείο καλεί το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και το Υπουργείο Εργασίας να παρέμβουν άμεσα, ζητώντας την έγκριση της γονικής άδειας με τον τρόπο που έχει αιτηθεί η εργαζόμενη, την ανάκληση της μετακίνησής της και την πραγματοποίηση συνάντησης με την ίδια και εκπρόσωπο του Σωματείου.

Παράλληλα, ξεκαθαρίζει ότι θα συνεχίσει να στηρίζει τη συναδέλφισσά του και προειδοποιεί με κλιμάκωση των παρεμβάσεων και κινητοποιήσεις εφόσον δεν υπάρξει λύση.

Η υπόθεση αναδεικνύει το ζήτημα της ουσιαστικής προστασίας των εργαζόμενων γονέων, ιδιαίτερα στις μονογονεϊκές οικογένειες, όπου η καθημερινή φροντίδα των παιδιών δημιουργεί αυξημένες ανάγκες.

Μέχρι στιγμής, στο υλικό που έχει τεθεί υπόψη μας δεν περιλαμβάνεται απάντηση του Δασαρχείου Λίμνης επί των καταγγελιών του Σωματείου. Η θέση της αρμόδιας υπηρεσίας παραμένει κρίσιμη για την πλήρη αποτύπωση της υπόθεσης.

Διαβάστε ολόκληρη την καταγγελία

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΡΗΤΙΝΟΚΑΛΛΙΕΡΓΗΤΩΝ  ΔΑΣΕΡΓΑΤΩΝ Ν. ΕΥΒΟΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

Προκλητική άρνηση γονικής άδειας σε μητέρα μονογονεϊκής οικογένειας

Καταγγέλλουμε την απαράδεκτη στάση του Δασαρχείου Λίμνης απέναντι σε συναδέλφισσά μας, μητέρα μονογονεϊκήςοικογένειας, η οποία ζητά να προσέρχεται μιάμιση ώρα αργότερα τις σχολικές ημέρες, ώστε να συνοδεύει το παιδί της στο σχολείο, με αντίστοιχη αφαίρεση των ωρών από τη γονική της άδεια (όπως δικαιούται).

Παρά τις παρεμβάσεις μας,η διευθύντρια δασών Εύβοιας που εκτελεί χρέη αναπληρώτριας προϊσταμένης επιμένει στην απόρριψη, αρνείται την ουσιαστική επανεξέταση του αιτήματος και τη συζήτηση με την ίδια τη συναδέλφισσα και εκπρόσωπο του Σωματείου. Δεν ανταποκρίνεται ούτε στις προσπάθειες επικοινωνίας των μελών της διοίκησης του Σωματείου για την επίλυση του θέματος. Μια καθημερινή ανάγκη φροντίδας του παιδιού προσκρούει εδώ και εβδομάδες σε αδιαλλαξία και διαδοχικές απορριπτικές απαντήσεις.

Η αρχική απόρριψη στηρίχθηκε σε ισχυρισμούς που έχουμε ήδη αντικρούσει εγγράφως ως ανακριβείς. Παρουσιάστηκε ως εμπόδιο η οργανωμένη ομαδική μεταφορά του συνεργείου, ενώ τέτοια μεταφορά δεν έχει εξασφαλιστεί από την υπηρεσία και οι εργαζόμενοι μετακινούνται με δικά τους μέσα και έξοδα. Επιστρατεύτηκαν γενικές αναφορές στην ασφάλεια, στη συγκρότηση του συνεργείου και στις θερμοκρασίες για τα ποτίσματα, χωρίς συγκεκριμένη εξήγηση..

Στη δεύτερη απάντηση της 6ης Νοεμβρίου 2026, προστίθεται ο ισχυρισμός ότι η γονική άδεια με μειωμένο ωράριο δεν προβλέπεται από τη νομοθεσία και ότι η άδεια πρέπει να λαμβάνεται σε διαστήματα τουλάχιστον ενός μήνα. Ο ισχυρισμός αυτός δεν ευσταθεί.

Η γονική άδεια με μειωμένο ημερήσιο ωράριο προβλέπεται ρητά από τη νομοθεσία και από την ίδια την εγκύκλιο που επικαλείται το Δασαρχείο. Η υπηρεσία οφείλει να εξετάσει το αίτημα με βάση τις ανάγκες της εργαζόμενης και της υπηρεσίας και να αιτιολογήσει συγκεκριμένα τυχόν απόρριψη. Δεν μπορεί να παρουσιάζει ως ανύπαρκτη μια δυνατότητα που ο νόμος προβλέπει ξεκάθαρα.

Και αφού απορρίπτει τη διευκόλυνση που πραγματικά χρειάζεται η μητέρα, η υπηρεσία εμφανίζεται τώρα να ενεργεί για τη «διευκόλυνσή» της και «στο πλαίσιο προστασίας της μητρότητας», διατάσσοντας τη μετακίνησή της από τις 9 Νοεμβρίου στο συνεργείο Ροβιών. Χωρίς να το έχει ζητήσει, χωρίς να το επιθυμεί και χωρίς να έχει καν ερωτηθεί. Μια «διευκόλυνση με το ζόρι», για την οποία αποφασίζουν όλοι εκτός από την ίδια! Καταγγέλλουμε τη μετακίνηση αυτή ως εκδικητική αντιμετώπιση της συναδέλφισσας για τη διεκδίκηση της γονικής της άδειας με μειωμένο ωράριο.

Η συναδέλφισσα είχε ζητήσει για προσωπικούς λόγους την τοποθέτησή της στο συνεργείο Λίμνης και το αίτημά της είχε γίνει δεκτό από την προηγούμενη διοίκηση. Επιπλέον, το συνεργείο Ροβιών εδρεύει στα Δαμιά. Η αναφορά ότι το παιδί φοιτά σε σχολείο στις Ροβιές δεν εξηγεί πώς η συγκεκριμένη μετακίνηση καλύπτει την ανάγκη της.

Η πρόκληση ολοκληρώνεται με την τελευταία παράγραφο της επιστολής, που προειδοποιεί ότι η μη τήρηση του καθορισμένου ωραρίου και των εντολών συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα. Καταγγέλλουμε αυτή την αναφορά, μέσα στη συγκεκριμένη απορριπτική απάντηση, ως απόπειρα εκφοβισμού μιας εργαζόμενης (μητέρας μονογονεϊκής οικογένειας) που διεκδικεί νόμιμη γονική διευκόλυνση.

Πώς ακριβώς προστατεύεται η μητρότητα όταν απορρίπτεται η άδεια με τον τρόπο που χρειάζεται η μητέρα και ταυτόχρονα προειδοποιείται για πειθαρχικές συνέπειες, που δεν της επιτρέπει να συνοδεύει το παιδί της στο σχολείο; Η αλλαγή συνεργείου, με το ίδιο υποχρεωτικό ωράριο, αφήνει άλυτο το πρόβλημα. Η επίκληση της «προστασίας» κάνει αυτή τη στάση ακόμη πιο προκλητική.

Ακόμη και η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, «διακεκριμένη» για την αντιεργατική της πολιτική, εξήγγειλε στις 16 Οκτωβρίου 2026 νέες διευκολύνσεις στη γονική άδεια, δηλώνοντας ότι «Πρέπει να υπάρχει απόλυτη ελευθερία στο πως ακριβώς θα λαμβάνεις αυτή». Την ίδια ώρα, υπηρεσία της ίδιας κυβέρνησης αρνείται ακόμη και ότι προβλέπεται η λήψη της με μειωμένο ωράριο, απορρίπτει το αίτημα μιας μητέρας μονογονεϊκής οικογένειας και συνοδεύει την απόρριψη με προειδοποιήσεις για πειθαρχικές συνέπειες.

Η κυβέρνηση οφείλει να απαντήσει για αυτή την πρόκληση και να δώσει άμεσα λύση. Η αξιοπιστία των εξαγγελιών της κρίνεται και από το αν εξασφαλίζει την εφαρμογή των ήδη κατοχυρωμένων δικαιωμάτων στις δικές της υπηρεσίες. Τελικά ποιος δουλεύει ποιον;

Καλούμε το Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και το Υπουργείο Εργασίας να πάρουν ξεκάθαρη θέση για αυτή την απαράδεκτη και προκλητική στάση απέναντι σε μια εργαζόμενη μητέρα μονογονεϊκής οικογένειας και να παρέμβουν άμεσα ώστε να εγκριθεί η γονική της άδεια όπως την έχει ζητήσει, με μειωμένο ημερήσιο ωράριο. Απαιτούμε επίσης να ανακληθεί η εκδικητική μετακίνηση και να πραγματοποιηθεί άμεσα ουσιαστική συνάντηση με τη συναδέλφισσα και εκπρόσωπο του Σωματείου, για λύση που να καλύπτει την καθημερινή ανάγκη φροντίδας του παιδιού.

Η συναδέλφισσα έχει δίπλα της το Σωματείο και τους συναδέλφους της. Συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις μας για να μπορεί να εργάζεται και να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του παιδιού της, με σεβασμό στα δικαιώματά της.

Αν δεν ανακληθεί η απόφαση και δεν εγκριθεί η άδεια όπως έχει ζητηθεί, είμαστε αποφασισμένοι να σκληρύνουμε τη στάση μας, κλιμακώνοντας τις παρεμβάσεις μας με κάθε πρόσφορο μέσο και με κινητοποιήσεις.

Το Δ.Σ. του Σωματείου