Σοβαρά προβλήματα που, όπως υποστηρίζει, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο ξενοδοχείο Club Med Γρεγολίμανο, φέρνει στο προσκήνιο το Σωματείο Εργαζομένων της επιχείρησης, με επιστολή του προς τη Διοίκηση του ξενοδοχείου, την Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Συνδικάτων Τροφίμων, Γεωργίας και Τουρισμού, το Ευρωπαϊκό Συνδικάτο CEDS, την ΠΟΕΕΤ, το Εργατικό Κέντρο Ευβοίας και τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης.
Το Σωματείο κάνει λόγο για συνεχιζόμενη υποστελέχωση, καθυστερήσεις σε ζητήματα όπως η αναγνώριση προϋπηρεσιών, προβλήματα με την ένδυση εργασίας, αλλά και παραβιάσεις των προβλεπόμενων καθηκόντων ανά ειδικότητα.
Ελλείψεις προσωπικού σε βασικά τμήματα
Σύμφωνα με την επιστολή, από την προηγούμενη τουριστική περίοδο είχαν επισημανθεί σημαντικές ελλείψεις προσωπικού σε βασικές ειδικότητες. Το Σωματείο αναφέρει ότι κατά τη διάρκεια του χειμώνα είχε ζητήσει την ενίσχυση του προσωπικού ενόψει της σεζόν 2026, με νέες προσλήψεις σε καμαριέρες, σερβιτόρους και μάγειρες Α’ και Β’.
Όπως επισημαίνεται, ο υπεύθυνος προσωπικού είχε ενημερώσει ότι οι κενές θέσεις είχαν καλυφθεί, ωστόσο το Σωματείο υποστηρίζει ότι αυτό δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα, καθώς η σεζόν έχει φτάσει στη μέση της και τα προβλήματα παραμένουν.
Για το τμήμα των σερβιτόρων, το Σωματείο αναφέρει ότι από την προηγούμενη περίοδο είχε επισημανθεί πως κάθε εργαζόμενος καλείται να εξυπηρετεί περισσότερους από 140 πελάτες, κατάσταση που, όπως σημειώνει, συνεχίζεται και φέτος. Παράλληλα, αναφέρει ότι υπήρξαν αποχωρήσεις προσωπικού που δεν αναπληρώθηκαν πλήρως, με αποτέλεσμα το τμήμα να λειτουργεί με λιγότερους εργαζόμενους σε σχέση με πέρυσι.
Για τις καμαριέρες, το Σωματείο αναφέρει ότι εξακολουθεί να ισχύει η κατάσταση όπου κάθε εργαζόμενη αναλαμβάνει την προετοιμασία περισσότερων από 25 δωματίων ανά βάρδια. Παράλληλα, σημειώνει ότι και σε αυτό το τμήμα οι αποχωρήσεις δεν καλύφθηκαν πλήρως, ενώ επαναφέρει την πρότασή του για την πρόσληψη τουλάχιστον τριών επιπλέον εργαζομένων για τον καθαρισμό των δωματίων προσωπικού (G.O.).
Όσον αφορά το τμήμα της κουζίνας, το Σωματείο υποστηρίζει ότι ο αριθμός των εργαζομένων δεν επαρκεί για την κάλυψη των αναγκών λειτουργίας της επιχείρησης, με αποτέλεσμα, όπως αναφέρει, εργαζόμενοι να πραγματοποιούν συνεχείς υπερωρίες ή να στερούνται τις προβλεπόμενες ημέρες ανάπαυσής τους.
Καταγγελία για επιβάρυνση των εργαζομένων
Το Σωματείο αναφέρει ότι η συνεχιζόμενη υποστελέχωση έχει οδηγήσει σε αυξημένο φόρτο εργασίας, εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου και απώλεια ημερών ανάπαυσης.
Στην επιστολή υποστηρίζεται ότι η κατάσταση αυτή προκαλεί έντονη σωματική και ψυχική καταπόνηση στους εργαζόμενους, επηρεάζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και δημιουργεί κινδύνους τόσο για την υγεία και ασφάλεια του προσωπικού όσο και για την εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης.
Εκκρεμότητα με την αναγνώριση προϋπηρεσιών
Ένα ακόμη ζήτημα που θέτει το Σωματείο αφορά τη διόρθωση και αναγνώριση της προϋπηρεσίας των εργαζομένων.
Όπως αναφέρεται στην επιστολή, το θέμα έχει τεθεί επανειλημμένα από την προηγούμενη τουριστική περίοδο, ενώ οι εργαζόμενοι είχαν λάβει διαβεβαιώσεις ότι θα επιλυθεί αρχικά έως τα Χριστούγεννα, στη συνέχεια έως το Πάσχα και ακολούθως με την έναρξη της φετινής θερινής περιόδου.
Το Σωματείο υποστηρίζει ότι μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει οριστική διευθέτηση και ζητά την άμεση επίλυση του ζητήματος, με την ορθή αναγνώριση της προϋπηρεσίας όσων εργαζομένων δικαιούνται τη σχετική διόρθωση, καθώς και την καταβολή των αναδρομικών αποδοχών που προκύπτουν.
Ζήτημα με την ένδυση εργασίας
Στην επιστολή γίνεται επίσης αναφορά στην ένδυση εργασίας των εργαζομένων G.E., οι οποίοι, σύμφωνα με το Σωματείο, σχεδόν δύο μήνες μετά την έναρξη λειτουργίας του ξενοδοχείου δεν έχουν παραλάβει την προβλεπόμενη ένδυση.
Το Σωματείο επικαλείται τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και αναφέρει ότι, σε περίπτωση που η επιχείρηση δεν παρέχει την προβλεπόμενη στολή εργασίας, προβλέπεται η καταβολή επιδόματος ίσου με το 10% του βασικού μισθού.
Για τον λόγο αυτό ζητά είτε την άμεση χορήγηση της ένδυσης εργασίας είτε την αναδρομική καταβολή του προβλεπόμενου επιδόματος για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο αυτή δεν παρέχεται.
Καταγγελίες για ανάθεση καθηκόντων εκτός ειδικότητας
Το Σωματείο θέτει επίσης ζήτημα τήρησης των ειδικοτήτων και των καθηκόντων που προβλέπονται στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Όπως αναφέρει, μετά από καταγγελίες εργαζομένων και σχετική διαπίστωση από την πλευρά του, υπεύθυνοι και βοηθοί τμημάτων αναθέτουν σε εργαζόμενους καθήκοντα που δεν αντιστοιχούν στην ειδικότητά τους.
Ενδεικτικά, αναφέρεται ότι στο τμήμα του μπαρ εργαζόμενες G.E., οι οποίες έχουν προσληφθεί ως λαντζιέρες, καλούνται να εκτελούν καθήκοντα σερβιτόρου.
Το Σωματείο διευκρινίζει ότι σε περιόδους χαμηλού φόρτου εργασίας και εφόσον υπάρχει επιθυμία των εργαζομένων, μπορεί να υπάρχει συνδρομή μεταξύ συναδέλφων, ωστόσο υποστηρίζει ότι αυτή η πρακτική δεν μπορεί να μετατρέπεται σε πάγια ανάθεση διαφορετικών καθηκόντων.
Παράλληλα, γίνεται αναφορά και σε περιστατικό στο τμήμα της λάντζας πιάτων, όπου, σύμφωνα με την καταγγελία, εργαζόμενος κλήθηκε να εγκαταλείψει τα καθήκοντά του και να μεταβεί στον χώρο του εστιατορίου για τη συλλογή χρησιμοποιημένων πιάτων, εργασία που αντιστοιχεί στην ειδικότητα του σερβιτόρου.
«Τα προβλήματα εξακολουθούν να υφίστανται»
Το Σωματείο αναφέρει ότι όλα τα παραπάνω ζητήματα έχουν τεθεί επανειλημμένα υπόψη της Διοίκησης κατά τη διάρκεια συναντήσεων με τον υπεύθυνο προσωπικού, τον διευθυντή του ξενοδοχείου, τον σεφ της κουζίνας και τον διευθυντή ασφαλείας.
Όπως σημειώνει, παρά τις συζητήσεις και τις επισημάνσεις, τα προβλήματα εξακολουθούν να υπάρχουν, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις έχουν επιδεινωθεί.
Το Σωματείο υποστηρίζει ότι η κατάσταση έχει οδηγήσει τους εργαζόμενους στα όρια των αντοχών τους, αναφέροντας ότι ήδη παρατηρούνται περιστατικά εργαζομένων που λαμβάνουν αναρρωτική άδεια λόγω σωματικής και ψυχικής καταπόνησης, καθώς και περιπτώσεις αποχώρησης από την επιχείρηση εξαιτίας των συνθηκών εργασίας.
Αίτημα για άμεση λήψη μέτρων
Κλείνοντας την επιστολή του, το Σωματείο Εργαζομένων ζητά την άμεση λήψη μέτρων και την ουσιαστική επίλυση των προβλημάτων που θέτει, με σεβασμό στις υποχρεώσεις της επιχείρησης, στις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας και στα δικαιώματα των εργαζομένων.
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις για την Εύβοια
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις για την Ελλάδα και τον Κόσμο στο evima.gr