Αυξήθηκαν στην Ελλάδα τα περιστατικά βίας και παρενόχλησης σε χώρους εργασίας

Η τελευταία έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας για το 2025 αποκαλύπτει αύξηση στις καταγγελίες περιστατικών βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, με συνολικά 455 αιτήσεις εργατικών διαφορών, σημειώνοντας άνοδο 43% σε σχέση με το 2024.

Τα στοιχεία δείχνουν ότι η ψυχολογική και λεκτική βία παραμένει η πιο διαδεδομένη μορφή, καλύπτοντας το 79% των περιστατικών, ενώ η σωματική βία καταγράφεται σε 15% και η σεξουαλική παρενόχληση στο 6%.

Η αύξηση των καταγγελιών δεν σημαίνει απαραίτητα μεγαλύτερη βία στον χώρο εργασίας. Η Επιθεώρηση Εργασίας επισημαίνει ότι αντανακλά και την ενισχυμένη ενημέρωση των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους και την αυξανόμενη εμπιστοσύνη στους θεσμούς.

Σημαντικό είναι το γεγονός ότι η πλειονότητα των περιστατικών (73%) καταγράφεται σε σχέσεις κάθετης ιεραρχικής εξάρτησης, δηλαδή μεταξύ προϊσταμένων και υπαλλήλων, υπογραμμίζοντας τον κρίσιμο ρόλο της ιεραρχικής ισχύος στην εκδήλωση παραβατικών συμπεριφορών.

Πρωτοπορεί η νεότερη γενιά: Οι εργαζόμενοι ηλικίας 25-34 ετών αντιπροσωπεύουν το 21,8% των καταγγελιών, αυξημένο κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με πέρυσι, δείχνοντας ότι η νέα γενιά είναι πιο πρόθυμη να αντιδράσει απέναντι σε απαξιωτικές συμπεριφορές.

Η έκθεση σημειώνει επίσης μια μεταβολή στα καταγγελλόμενα πρόσωπα: οι γυναίκες αποτελούν πλέον το 38% των καταγγελιών, ενώ οι άνδρες το 62%. Για πρώτη φορά καταγράφονται περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης μεταξύ γυναικών (10%) και ανδρών προς άνδρες (11%), ενισχύοντας την ανάγκη αντιμετώπισης του φαινομένου ως ζήτημα παραβίασης της προσωπικής αξιοπρέπειας, ανεξαρτήτως φύλου.

Εισάγεται επίσης ο δείκτης παραβατικότητας, που φέτος ανέρχεται στο 9% συνολικά, με υψηλότερα ποσοστά σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες υγείας, διαχείριση ακινήτων, κομμωτήρια και νομικές/λογιστικές δραστηριότητες (έως 23%). Οι κλάδοι του λιανικού εμπορίου (8%), της εστίασης (12%) και των καταλυμάτων (9%) εμφανίζουν χαμηλότερα ποσοστά, αποτέλεσμα των στοχευμένων ελέγχων και δράσεων ευαισθητοποίησης.

Η έκθεση επισημαίνει ότι η έγκαιρη παρέμβαση και η διατήρηση ενεργής της εργασιακής σχέσης αυξάνουν σημαντικά τις πιθανότητες επίλυσης των διαφορών. Το 37% των υποθέσεων επιλύθηκε μέσω μέτρων συμμόρφωσης, ενώ σε 10 περιπτώσεις εφαρμόστηκαν άμεσα εκτελεστικά διοικητικά μέτρα, με επιτυχή αποτροπή επανάληψης των παρενοχλήσεων σε 9 από αυτές.

Όπως τονίζει η επικεφαλής του τμήματος για τη βία και παρενόχληση στον χώρο εργασίας, Γεωργία Βαζάκη, η έκθεση του 2025 καταδεικνύει τη σταδιακή ωρίμανση του συστήματος αντιμετώπισης τέτοιων φαινομένων, ενώ υπογραμμίζει την ανάγκη συνεχούς ενημέρωσης και ενδυνάμωσης της κοινωνίας απέναντι σε οποιαδήποτε μορφή βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.