Ποιους αφορά το νέο πρόγραμμα επιδότησης για τηλεργασία

Νέες παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, προαναγγέλλοντας την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, νέα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης και αλλαγές στις γονικές άδειες. Στο επίκεντρο βρίσκονται επίσης η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο και η ενίσχυση της απασχόλησης σε απομακρυσμένες περιοχές.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας για επιπλέον 500.000 εργαζομένους

Η επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας ξεκίνησε αυτή την εβδομάδα και αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Νοέμβριο, όπως δήλωσε η Νίκη Κεραμέως σε συνέντευξή της στο ΕΡΤnews.

Το μέτρο αφορά ακόμη 500.000 εργαζομένους και επεκτείνεται σε νέους κλάδους της οικονομίας. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται οι τηλεπικοινωνίες, η ιδιωτική υγεία, τα καθαριστήρια, τα κομμωτήρια, οι συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, τα logistics, οι επισκευές και οι υπηρεσίες καθαρισμού.

Με την ολοκλήρωση της επέκτασης, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από την ψηφιακή κάρτα αναμένεται να φτάσει τα 2,5 εκατομμύρια.

Βασικός στόχος είναι η καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, η προστασία των εργαζομένων και η αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας.

Όπως επισήμανε η υπουργός, η εφαρμογή της κάρτας συμβάλλει στην καταγραφή των πραγματικών ωρών εργασίας και στην αντίστοιχη αμοιβή των εργαζομένων. Παράλληλα, ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και τα ασφαλιστικά ταμεία.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, σε ορισμένους κλάδους οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν έως και 1.200% μετά την εφαρμογή του μέτρου.

Η Νίκη Κεραμέως υπενθύμισε, ακόμη, ότι προβλέπεται πρόστιμο 10.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο που εντοπίζεται να απασχολείται χωρίς την προβλεπόμενη σήμανση της ψηφιακής κάρτας.

Για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας, ακόμη και ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555.

Επιδότηση 90% για τηλεργασία από απομακρυσμένες περιοχές

Στο 7,4% έχει υποχωρήσει η ανεργία, σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, η οποία ανέφερε ότι βρίσκεται στο χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 18 ετών. Παράλληλα, η χώρα καταγράφει, όπως σημείωσε, το υψηλότερο ποσοστό απασχόλησης στην ιστορία της.

Η περαιτέρω μείωση της ανεργίας αποτελεί πλέον πιο σύνθετη πρόκληση, καθώς απαιτούνται στοχευμένες δράσεις για τις ομάδες που εξακολουθούν να συναντούν εμπόδια στην εύρεση εργασίας.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις γυναίκες, στις άνεργες μητέρες και στους κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών.

Στο πλαίσιο αυτό, προαναγγέλθηκε νέο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης, το οποίο θα δίνει τη δυνατότητα εργασίας εξ αποστάσεως, επιτρέποντας στους εργαζομένους να παραμείνουν στον τόπο κατοικίας τους.

Ειδικότερα, το κράτος θα καλύπτει για διάστημα ενός έτους το 90% του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους, με σκοπό να διευκολυνθούν οι προσλήψεις ατόμων που κατοικούν σε απομακρυσμένους δήμους της χώρας.

Παράλληλα, προβλέπεται επιδότηση έως 90% για την πρόσληψη άνεργων γυναικών. Οι λεπτομέρειες και οι όροι συμμετοχής στα προγράμματα αναμένεται να γνωστοποιηθούν το επόμενο διάστημα.

«Θέλουμε να ανοίξουμε μια νέα δεξαμενή εργαζομένων και νέες δυνατότητες να δουλέψουν μένοντας στον τόπο τους», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός.

Τι προβλέπεται για τη χρήση αλγορίθμων στον εργασιακό χώρο

Νομοθετικές παρεμβάσεις για τη χρήση αλγορίθμων στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού προανήγγειλε η Νίκη Κεραμέως, με ιδιαίτερη αναφορά στους εργαζομένους που απασχολούνται μέσω ψηφιακών πλατφορμών.

Όπως εξήγησε, οι αλγόριθμοι αξιοποιούνται ολοένα και περισσότερο στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν τους εργαζομένους, από την κατανομή των καθηκόντων και τις προαγωγές μέχρι τη διακοπή συνεργασιών.

Το νέο νομοσχέδιο θα αποσκοπεί στην ενίσχυση της διαφάνειας σχετικά με τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται, αλλά και στη διασφάλιση της ανθρώπινης εποπτείας όταν λαμβάνονται σημαντικές αποφάσεις.

«Πρέπει να ξέρουμε τι λαμβάνει υπόψιν ο αλγόριθμος και πρέπει να το ξέρουν οι εργαζόμενοι», υπογράμμισε η υπουργός, διευκρινίζοντας ότι θα προβλέπεται ανθρώπινη παρέμβαση σε κρίσιμες αποφάσεις που αφορούν το προσωπικό.

Το νομοσχέδιο στηρίζεται σε ευρωπαϊκή οδηγία και βρίσκεται σε στάδιο διαβούλευσης με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, πριν συνεχιστεί η νομοθετική διαδικασία.

Γονικές άδειες: Ποιες αλλαγές σχεδιάζονται

Παρεμβάσεις προωθούνται και στο πλαίσιο των γονικών αδειών, με στόχο τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων και την καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή.

Μία από τις αλλαγές που προαναγγέλθηκαν αφορά την κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους ανάμεσα σε διαδοχικές γονικές άδειες που σχετίζονται με διαφορετικά παιδιά.

Επιπλέον, σχεδιάζεται να δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της άδειας σε περιπτώσεις όπου και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.

Αλλαγή προβλέπεται και για την άδεια φροντιστή, καθώς σχεδιάζεται να καταργηθεί η απαίτηση συμπλήρωσης έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Εφόσον εφαρμοστεί η συγκεκριμένη ρύθμιση, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να λάβουν την άδεια και κατά το πρώτο εξάμηνο της απασχόλησής τους.

Όπως ανέφερε η Νίκη Κεραμέως, οι συγκεκριμένες παρεμβάσεις έχουν στόχο να στηρίξουν συνολικά τους εργαζόμενους γονείς και να διευκολύνουν την καθημερινότητά τους.

«Είναι μέτρα που έρχονται να ενισχύσουν συνολικά τους εργαζόμενους γονείς», σημείωσε χαρακτηριστικά.

Επιστροφή στην Ελλάδα για 473.000 πολίτες που είχαν φύγει στο εξωτερικό

Στο ζήτημα της επιστροφής Ελλήνων που εγκατέλειψαν τη χώρα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης αναφέρθηκε, επίσης, η υπουργός Εργασίας, κάνοντας παράλληλα αναφορά στο στεγαστικό πρόβλημα.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, από τους συνολικά 770.000 πολίτες που έφυγαν στο εξωτερικό, οι 473.000 έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα.

Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί περίπου στο 62% του συγκεκριμένου πληθυσμού.