Τέλος σε γνωστή ερώτηση στις συνεντεύξεις για δουλειά – Τι αλλάζει με τους μισθούς

Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις και καθορίζονται οι αποδοχές φέρνει η ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια. Στόχος είναι να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες και να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται δίκαια για την εργασία τους.

Μία από τις σημαντικότερες προβλέψεις αφορά τις ερωτήσεις που γίνονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για εργασία, καθώς οι εργοδότες δεν θα μπορούν να χρησιμοποιούν το προηγούμενο μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων ως κριτήριο για τον καθορισμό των αποδοχών τους.

Υποχρεωτική ενημέρωση για τις αποδοχές πριν από την πρόσληψη

Με βάση το νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο, οι υποψήφιοι θα πρέπει να ενημερώνονται εγκαίρως για τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος της θέσης που διεκδικούν. Η πληροφορία αυτή μπορεί να παρέχεται στην αγγελία εργασίας ή με άλλο κατάλληλο τρόπο πριν από τη συνέντευξη, ώστε να γνωρίζουν εξαρχής τι προβλέπεται για τη συγκεκριμένη θέση.

Παράλληλα, οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές που λάμβαναν στην προηγούμενη εργασία τους. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να αποφεύγεται η διαιώνιση μισθολογικών διαφορών από τη μία θέση εργασίας στην επόμενη.

Τι αλλάζει στις αγγελίες εργασίας

Η διαφάνεια στις αμοιβές αποτελεί βασικό πυλώνα της οδηγίας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν σαφή εικόνα για τις οικονομικές απολαβές που προσφέρει μια θέση, πριν προχωρήσουν στη διαδικασία επιλογής.

Ωστόσο, η ευρωπαϊκή οδηγία δεν απαιτεί υποχρεωτικά την αναγραφή ενός και μόνο συγκεκριμένου ποσού σε κάθε αγγελία. Προβλέπει ότι οι εργοδότες πρέπει να γνωστοποιούν τον αρχικό μισθό ή το σχετικό μισθολογικό εύρος, με τρόπο που να επιτρέπει στους ενδιαφερόμενους να αξιολογούν την πρόταση εργασίας.

Στις αποδοχές μπορεί να περιλαμβάνονται, πέρα από τον βασικό μισθό, πρόσθετες αμοιβές και παροχές, όπως bonus, επιδόματα, υπερωρίες και άλλες οικονομικές ή μη οικονομικές παροχές που συνδέονται με την εργασία.

Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τους μισθούς

Σημαντική αλλαγή αφορά και όσους ήδη εργάζονται σε μια επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για το δικό τους επίπεδο αμοιβής, καθώς και για τους μέσους μισθούς, με ανάλυση ανά φύλο, των εργαζομένων που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Τα στοιχεία θα παρέχονται χωρίς να αποκαλύπτονται οι ατομικές αποδοχές συγκεκριμένων συναδέλφων. Σκοπός είναι να μπορούν οι εργαζόμενοι να διαπιστώνουν εάν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις.

Ποιες επιχειρήσεις θα υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα

Η οδηγία προβλέπει επίσης υποχρεώσεις ενημέρωσης και υποβολής εκθέσεων σχετικά με τις διαφορές στις αμοιβές ανδρών και γυναικών. Η συχνότητα εξαρτάται από το μέγεθος της επιχείρησης.

Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις με τουλάχιστον 250 εργαζομένους θα υποβάλλουν στοιχεία κάθε χρόνο, ενώ για εκείνες που απασχολούν από 150 έως 249 εργαζομένους προβλέπεται υποβολή ανά τριετία. Για τις επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους, η σχετική υποχρέωση ξεκινά αργότερα, από το 2031, επίσης ανά τρία χρόνια.

Οι κανόνες αφορούν και τον δημόσιο τομέα, σύμφωνα με τις προβλέψεις που θα ενσωματωθούν στην εθνική νομοθεσία.

Τι μπορούν να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι σε περίπτωση διάκρισης

Εάν διαπιστωθεί μισθολογική διάκριση λόγω φύλου, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικήσουν αποκατάσταση της ζημίας που υπέστησαν. Στις αξιώσεις μπορεί να περιλαμβάνονται η καταβολή των διαφορών αποδοχών που δεν εισπράχθηκαν, τα σχετικά bonus και άλλες προβλεπόμενες αποζημιώσεις.

Η οδηγία ενισχύει, παράλληλα, τις διαδικασίες με τις οποίες οι εργαζόμενοι μπορούν να υπερασπίζονται τα δικαιώματά τους όταν θεωρούν ότι αμείβονται λιγότερο από όσο δικαιολογεί η εργασία τους.

Χρειάζεται να αποκαλύψετε τον μισθό σας σε μια συνέντευξη;

Οι υποψήφιοι δεν είναι υποχρεωμένοι να αποκαλύπτουν τον μισθό που λάμβαναν στην προηγούμενη θέση τους. Εφόσον το επιθυμούν, μπορούν να μοιραστούν αυτές τις πληροφορίες με δική τους πρωτοβουλία, χωρίς αυτό να αποτελεί προϋπόθεση για την πρόσληψή τους.

Αντί να επικεντρώνονται αποκλειστικά στις προηγούμενες αποδοχές, οι υποψήφιοι μπορούν να αναδεικνύουν την επαγγελματική εμπειρία, τις δεξιότητες και την αξία που μπορούν να προσφέρουν στη νέα θέση.

Η σωστή προετοιμασία, η γνώση των μισθολογικών δεδομένων της αγοράς και η σαφής παρουσίαση των προσόντων αποτελούν σημαντικά εφόδια για τη διαπραγμάτευση ενός ικανοποιητικού πακέτου αποδοχών.

Η εφαρμογή της οδηγίας αναμένεται να ενισχύσει τη διαφάνεια στις προσλήψεις και να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμενοι και εργοδότες συζητούν για τις αμοιβές. Το κρίσιμο ζήτημα, ωστόσο, είναι το πώς θα ενσωματωθούν οι ευρωπαϊκές προβλέψεις στην ελληνική νομοθεσία και πώς θα εφαρμοστούν στην πράξη.