Αύξηση στο επίδομα αδείας – Ποιοι εργαζόμενοι θα δουν περισσότερα χρήματα

Με την έναρξη του καλοκαιριού, οι περισσότεροι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα ετοιμάζονται για την καλοκαιρινή τους άδεια, αναμένοντας παράλληλα και την καταβολή του επιδόματος αδείας. Ιδιαίτερα για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, το ποσό του επιδόματος θα είναι αυξημένο, λόγω της αναπροσαρμογής που ισχύει από την 1η Απριλίου.

Το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στις τακτικές και συνήθεις αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της άδειάς του. Ωστόσο, υπάρχουν ανώτατα όρια στο ποσό του επιδόματος:

• Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά το αντίτιμο 15 ημερών αποδοχών.

• Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ποσοστά, ανά μονάδα εργασίας ή με άλλο εναλλακτικό τρόπο, το όριο τίθεται στις αποδοχές 13 ημερών.

Οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν το επίδομα αδείας εντός της θερινής περιόδου και σε κάθε περίπτωση πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.

Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σημειώνεται πως σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της αδείας του, σύμφωνα με το άρθρο 3 παρ. 8 του Α.Ν. 539/45, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 παρ. 3 του Ν.Δ. 4547/1966.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.

Τι ισχύει για τη χορήγηση άδειας

Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία:

• Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, την οποία λαμβάνει σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
• Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
• Η καλοκαιρινή άδεια πρέπει να δοθεί μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ης Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον για τους μισούς εργαζομένους μιας επιχείρησης.