Η σωστή χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί υποχρέωση και για τον εργαζόμενο, ο οποίος σε διαφορετική περίπτωση ενδέχεται να αντιμετωπίσει συνέπειες.
Οι συνέπειες αυτές εξαρτώνται από την πολιτική της εκάστοτε επιχείρησης, τις συμβατικές συμφωνίες και το ισχύον εργατικό πλαίσιο.
Ευθύνη εργοδότη
Παρά τα παραπάνω, την κύρια ευθύνη για την ορθή λειτουργία του συστήματος, την τήρηση του δηλωμένου ωραρίου και την ενημέρωση του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ την έχει ο εργοδότης.
Πειθαρχικές κυρώσεις για τον εργαζόμενο
Η συστηματική και υπαίτια λανθασμένη χρήση της ψηφιακής κάρτας μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές κυρώσεις, εφόσον αυτές προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας ή τον εσωτερικό κανονισμό της επιχείρησης.
Σε πιο σοβαρές περιπτώσεις, ιδίως όταν προκύπτει οικονομική ζημία ή επιβάλλονται πρόστιμα στον εργοδότη, είναι πιθανή ακόμη και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, καθώς και η αναζήτηση αποζημίωσης για τυχόν ζημία.
Περιορισμοί για τον εργοδότη
Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβαίνει σε διορθώσεις ελλιπών καταχωρίσεων της κάρτας από μόνος του, ούτε να μετατρέπει μονομερώς απουσίες σε άδειες ή να προχωρά σε συμψηφισμούς αποδοχών ή αναγκαστική χρέωση αποχώρησης.
Έλεγχοι από τις αρχές
Η επαναλαμβανόμενη μη καταγραφή έναρξης και λήξης της εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μπορεί να οδηγήσει σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις για την Εύβοια
Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις για την Ελλάδα και τον Κόσμο στο evima.gr