Άδεια 2026: Μέχρι πότε πρέπει να πάρουν οι εργαζόμενοι τις ημέρες που τους απομένουν

Με συγκεκριμένο χρονικό περιθώριο μπορούν να αξιοποιήσουν οι εργαζόμενοι τις ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας που δεν έχουν χρησιμοποιήσει μέσα στο 2026. Η νομοθεσία προβλέπει ότι η άδεια κάθε ημερολογιακού έτους μπορεί να χορηγηθεί μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου του επόμενου έτους.

Έτσι, όσοι έχουν υπόλοιπο κανονικής άδειας για το 2026 θα πρέπει να φροντίσουν να τη λάβουν το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου 2027, έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη τους.

Ποια είναι η καταληκτική ημερομηνία

Η ευθύνη για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας ανήκει στον εργοδότη. Ειδικότερα, οι ημέρες που αντιστοιχούν στο 2026 θα πρέπει να έχουν χορηγηθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου 2027.

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη αφορά την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές και δεν δίνει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να μεταφέρει το υπόλοιπό του χωρίς χρονικό περιορισμό σε επόμενα έτη.

Τι προβλέπεται εάν δεν δοθεί η άδεια

Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία, το δικαίωμα του εργαζομένου μετατρέπεται σε χρηματική αξίωση.

Ειδικότερα, εάν η παράλειψη οφείλεται σε υπαιτιότητα ή αμέλεια του εργοδότη, οι αποδοχές της άδειας καταβάλλονται προσαυξημένες κατά 100%.

Εάν, αντίθετα, δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη για τη μη χορήγησή της, ο εργαζόμενος δικαιούται τις απλές αποδοχές άδειας.

Πώς αποφασίζονται οι ημερομηνίες

Οι ημέρες κατά τις οποίες θα πραγματοποιηθεί η άδεια καθορίζονται ύστερα από συνεννόηση ανάμεσα στον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει αίτημα αναφέροντας το διάστημα που επιθυμεί να απουσιάσει. Από την πλευρά του, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την υποβολή του αιτήματος.

Μπορεί ο εργαζόμενος να παραιτηθεί από την άδειά του;

Το δικαίωμα στην ετήσια κανονική άδεια δεν μπορεί να καταργηθεί μέσω συμφωνίας μεταξύ των δύο πλευρών. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να παραιτηθεί από τις ημέρες που δικαιούται, ακόμη και αν συμφωνήσει να λάβει επιπλέον χρήματα ως αντάλλαγμα.

Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να καθορίζει μονομερώς τη χορήγηση της άδειας, χωρίς να ακολουθούνται οι νόμιμες διαδικασίες.

Σε κάθε περίπτωση, απαιτείται συνεννόηση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ώστε η ετήσια άδεια να προγραμματιστεί και να χορηγηθεί μέσα στα χρονικά όρια που προβλέπει η νομοθεσία.