Αλλαγές στην καλοκαιρινή άδεια: Πόσες μέρες δικαιούται ο εργαζόμενος

Η σημαντικότερη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της άδειας. Μέχρι πρόσφατα, η ετήσια άδεια μπορούσε να χορηγηθεί σε έως δύο χρονικές περιόδους, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Πλέον, δίνεται η δυνατότητα να κατανεμηθεί σε έως και τέσσερα διαφορετικά διαστήματα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Έτσι, ένας εργαζόμενος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί, για παράδειγμα, να λάβει δέκα ημέρες τον Αύγουστο, πέντε το φθινόπωρο και τις υπόλοιπες πέντε κατά την περίοδο των Χριστουγέννων.

Οι νέοι κανόνες για την κατάτμηση στην άδεια

Παρά τη μεγαλύτερη ευελιξία, η νομοθεσία διατηρεί ασφαλιστικές δικλίδες. Τουλάχιστον ένα τμήμα της άδειας πρέπει να είναι συνεχόμενο και να διαρκεί τουλάχιστον πέντε εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο ή έξι εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με εξαήμερο.

Έτσι, αποτρέπεται η πλήρης διάσπαση της άδειας σε μεμονωμένες ημέρες απουσίας μέσα στη χρονιά.

Παράλληλα, αλλάζει και ο τρόπος με τον οποίο μπορεί να «σπάσει» η άδεια. Ο εργοδότης δεν έχει πλέον τη δυνατότητα να επιβάλει μονομερώς την κατάτμησή της επικαλούμενος αυξημένες ανάγκες της επιχείρησης. Η διαδικασία μπορεί να γίνει μόνο ύστερα από έγγραφο αίτημα ή πρωτοβουλία του εργαζομένου και με τη γραπτή συναίνεση του εργοδότη.

Αλλαγές υπάρχουν και στη διαδικασία δήλωσης της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Η προαναγγελία της κανονικής άδειας καταργείται και πλέον ο εργοδότης υποβάλλει τη σχετική δήλωση μετά τη χορήγησή της, μέσα στον επόμενο μήνα από τη λήξη της άδειας.

Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι

Ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας δεν μεταβάλλεται και εξακολουθεί να εξαρτάται από την προϋπηρεσία του εργαζομένου.

Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο έτος εργασίας χορηγείται αναλογία άδειας ανάλογα με τους μήνες απασχόλησης.

Μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 21 ημέρες άδειας σε πενθήμερο και 25 ημέρες σε εξαήμερο.

Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, η άδεια αυξάνεται στις 22 ημέρες για το πενθήμερο και στις 26 ημέρες για το εξαήμερο.

Μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας, οι ημέρες αυξάνονται στις 25 για το πενθήμερο και στις 30 για το εξαήμερο.

Με τη συμπλήρωση 25 ετών προϋπηρεσίας, η άδεια διαμορφώνεται στις 26 ημέρες για το πενθήμερο και στις 31 ημέρες για το εξαήμερο.

Η κανονική άδεια αποτελεί κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, παρά μόνο σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την κανονική του άδεια κατά το διάστημα από 1 Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου, ενώ η προθεσμία χορήγησης της άδειας του 2026 λήγει στις 31 Μαρτίου 2027.

Επίδομα αδείας 2026: Ποιοι θα λάβουν αυξημένα ποσά

Το επίδομα άδειας παραμένει υποχρεωτικό και πρέπει να πληρώνεται πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου. Σε περίπτωση κατάτμησης της άδειας, το επίδομα καταβάλλεται συνήθως μαζί με το πρώτο και μεγαλύτερο τμήμα της.

Αυξημένο επίδομα θα λάβουν φέτος οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, μετά την αύξησή του από τα 880 στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026. Έτσι, το επίδομα αδείας διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυαν πριν από την αναπροσαρμογή.

Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί στο 50% του μηνιαίου μισθού τους, χωρίς να μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.

Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο, το ανώτατο ποσό αντιστοιχεί στις αποδοχές 13 ημερομισθίων.

Στις αποδοχές άδειας περιλαμβάνονται και όλες οι τακτικές πρόσθετες αμοιβές, όπως προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία, εργασία σε Κυριακές και αργίες, καθώς και αμοιβές από νόμιμη υπερεργασία ή υπερωρίες.

Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης πριν από τη λήψη της άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές της άδειας και το επίδομα που του αναλογεί.