Επίδομα αδείας: Πότε καταβάλλεται και ποιοι το δικαιούνται

Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου. Μαζί με το επίδομα, ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει προκαταβολικά και τις αποδοχές άδειας, πριν ο εργαζόμενος αποχωρήσει για τις θερινές του διακοπές.

Τι ισχύει όταν η άδεια δίνεται σε τμήματα

Σε περιπτώσεις όπου η ετήσια άδεια χορηγείται σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα, το επίδομα αδείας καταβάλλεται συνήθως κατά την πρώτη και μεγαλύτερη περίοδο άδειας.

Ωστόσο, εργοδότης και εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν διαφορετικά, εφόσον η συμφωνία αυτή είναι πιο ευνοϊκή για τον εργαζόμενο.

Αν η εργασιακή σχέση τερματιστεί πριν ο εργαζόμενος λάβει την άδειά του, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω παραίτησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τόσο τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην άδεια όσο και το προβλεπόμενο επίδομα αδείας.

Ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος

Το ποσό του επιδόματος αδείας υπολογίζεται ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο αμείβεται κάθε εργαζόμενος.

Για όσους λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, το επίδομα ανέρχεται στο 50% του μηνιαίου μισθού.

Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπεράσει τα 13 ημερομίσθια.

Εκτός από το επίδομα αδείας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν και τις αποδοχές της άδειας, δηλαδή το ποσό που θα έπαιρναν εάν εργάζονταν κανονικά κατά το διάστημα που απουσιάζουν με άδεια.

Στις συγκεκριμένες αποδοχές υπολογίζονται και οι τακτικές πρόσθετες αμοιβές, όπως οι προσαυξήσεις για εργασία σε Κυριακές και αργίες, η απασχόληση κατά τη διάρκεια της νύχτας, καθώς και η νόμιμη υπερεργασία ή υπερωριακή εργασία.