15 Αυγούστου: Πώς αμείβεται η υποχρεωτική αργία – Τι ισχύει για τους εργαζόμενους

Η 15η Αυγούστου αποτελεί υποχρεωτική αργία, σύμφωνα με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025. Κατά τις υποχρεωτικές αργίες δεν επιτρέπεται η απασχόληση των μισθωτών ούτε η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που βάσει νόμου μπορούν να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.

Φέτος η 15η Αυγούστου πέφτει Σάββατο

Η 15η Αυγούστου 2026 συμπίπτει με Σάββατο και, ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι κατά τις αργίες, αλλά και με το σύστημα εργασίας, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για την αμοιβή.

Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

Για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά την υποχρεωτική αργία:

• Πενθήμερο: Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, ο μισθός καταβάλλεται κανονικά.
• Εξαήμερο: Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργαστούν στις 15 Αυγούστου λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο που τους αναλογεί, δηλαδή έξι ημερομίσθια συνολικά για την εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.

Τι ισχύει για όσους εργαστούν την 15η Αυγούστου

Στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται:

• Εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και επιπλέον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
• Εφόσον αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες που θα απασχοληθούν.

Όταν το Σάββατο είναι η 6η ημέρα εργασίας

Για όσους εργάζονται με πενθήμερο και η απασχόληση το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την 6η ημέρα εργασίας της εβδομάδας, η διάρκεια της εργασίας δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 8 ώρες, με την επιφύλαξη των υπόλοιπων προβλέψεων της νομοθεσίας.

Παράλληλα, το ημερομίσθιο που προκύπτει με τις παραπάνω προσαυξήσεις αυξάνεται επιπλέον κατά 40%.

Αν μια επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί ανοίξει

Σε περίπτωση που επιχείρηση η οποία παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση στις 15 Αυγούστου, ακολουθώντας τις προβλεπόμενες νόμιμες διαδικασίες, ισχύουν διαφορετικοί κανόνες.

Για πλήρη απασχόληση, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση κατά 1/25 του μισθού, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο.

Στο ωρομίσθιο υπολογίζεται επιπλέον και η προβλεπόμενη προσαύξηση 75% για την εργασία κατά την υποχρεωτική αργία.

Σημαντικές διευκρινίσεις για τους εργαζόμενους

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει επίσης ορισμένα σημεία που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι:

• Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του ρεπό με την υποχρεωτική αργία.
• Εάν η εργασία κατά την 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέρα από τις 40 ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται, εκτός από την προσαύξηση για την αργία, και την προβλεπόμενη προσαύξηση για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
• Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια. Η ημέρα της υποχρεωτικής αργίας, ωστόσο, δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.
• Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν καταβάλλεται επιπλέον ημερομίσθιο λόγω της αργίας, ενώ και σε αυτή την περίπτωση η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.
• Εφόσον προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν αναφορικά με τις προσαυξήσεις για εργασία σε υποχρεωτική αργία ή Κυριακή.